Как пройти собеседование. Особенности немецких работодателей

Documents_preparation

Процедура поиска новой работы в Германии

После подачи всех необходимых документов в украинский офис компании ERC и их обработки консультантами соискатель получает возможность пройти ряд собеседований, которые, в конечном счете, заканчиваются трудоустройством на немецком предприятии. Cобеседования помогают выявить, подходит ли соискатель немецким работодателям по двум основным критериям: обладает ли он персональными качествами и профессиональными навыками, необходимыми для получения работы.

 

Персональные качества

На этапе собеседования консультанты ERC проверяют готовность соискателя начать новую жизнь в другой стране – Германии. Немецкие компании предпочитают видеть в своём штате сотрудников, которые наделены так называемыми "немецкими добродетелями", а именно:

надежностью

тщательностью

настойчивостью

лояльностью

Кандидатам должно быть известно, что при приеме на работу компания сталкивается с рядом рисков, если речь идет о сотруднике иностранце. Основным из таких рисков является интеграция нового работника в немецкое общество и коллектив компании. Предприятие должно инвестировать средства в повышение языковых навыков претендента, улучшение его профессионального уровня, адаптацию. Немецкие компании готовы к этим инвестициям, но взамен они ожидают полную преданность компании и стране.

Кроме "немецких добродетелей", потенциальные сотрудники должны обязательно уметь работать в команде, поскольку это основной стиль работы в немецких компаниях. Очевидно, что претенденты должны подтвердить свою готовность к "командной игре" и осознать, что успех проекта - это успех всей команды. Ключевую роль в этом, несомненно, играют умение общаться и высокие коммуникативные навыки.

Профессиональные качества

Даже при условии наличия значительного спроса на выпускников технических факультетов к ним все равно применяются высокие критерии оценки профессиональных способностей.

Наряду с родным языком (русским или украинским) претенденты должны иметь достаточные знания английского языка (если не знают немецкий язык). Это знание не только поможет соискателю общаться с коллегами на новой работе, но и покажет руководству компании, что у человека есть определенные способности, которые помогут ему довольно быстро овладеть немецким языком.

Кроме того, консультантов ERC будут интересовать оценки в дипломах претендентов, они будут указывать не только на их общий уровень подготовки, как специалистов, но и на тщательность и добросовестность в процессе обучения. Кандидаты должны быть готовы объяснить неуспеваемость, если она присутствует.

 Возможными причинами могут быть:

  • необходимость работать для финансирования обучения;
  • проблемы со здоровьем, или проблемы в семье;
  • смена университета;
  • смена факультета;
  • и т.д..

Если заявитель кроме диплома имеет еще и опыт работы, он должен быть подтвержден рекомендательным письмом от бывшего работодателя. Если заявитель имеет непродолжительный опыт работы в нескольких компаниях, возможно, ему придется объяснить, почему он переходил с одной работы на другую. Немецкие работодатели предпочитают настойчивых и лояльных сотрудников, которые преданы компании, в которой работают.

Выбор нового немецкого работодателя и подготовка к собеседованию

После успешной процедуры предварительного отбора в Киеве документы заявителя будут отправлены в немецкий офис ERC в Гамбурге.  Немецкий офис подберет нового работодателя для соискателя, а также возьмет на себя организацию его собеседования с работодателем и выполнение всех необходимых для этого требований, включая получение визы и т.п..

Как только все это будет организовано, опытный партнер ERC встретится с заявителем в Германии и всячески будет помогать ему во время этого делового визита. В преддверии собеседования партнер ERC даст полезные советы заявителю относительно поведения во время разговора с потенциальным работодателем. Также партнер ERC будет присутствовать и на самом собеседовании, он всячески будет помогать заявителю на этой встрече.

Обычно уже после первого собеседования потенциальный работодатель может принять решение о подписании или не подписании трудового соглашения с соискателем. Все формальные аспекты сделки, в том числе зарплата и должность, будут известны еще до собеседования.

TOP