Рынок труда

LabourMarket

Рынок труда

Ни для кого не секрет, что сегодня Германия является геополитическим лидером Европы, а германская экономика – крупнейшая на континенте. Экономическая система этой страны на протяжении многих лет выделялась отлично развитой инфраструктурой и высококвалифицированными специалистами, задействованными практически во всех отраслях производства и сферы услуг. 

Тем не менее, демографическая проблема старения нации, характерная для многих стран Европы, коснулась и Германии. С 1970-х годов рождаемость в Германии уменьшается, как следствие – сегодня все меньше коренных немцев претендуют на рабочие места. Таким образом, сложилась парадоксальная ситуация: при стабильном росте спроса на рабочую силу в Германии наблюдается дефицит квалифицированных специалистов во многих сферах, в частности в здравоохранении, машиностроении, IT и прочих. 

В начале 2000-х годов, когда уже наметились зачатки утвердившейся сегодня тенденции, германское правительство начало воплощать ряд инициатив с целью ликвидировать дефицит рабочей силы. Немецкие компании также пошли на беспрецедентные меры – например, к работе в коммерческих организациях стали чаще привлекать пожилых сотрудников. И сегодня среди европейских стран Германия занимает второе место по уровню занятости среди людей пожилого возраста. Возросла занятость и среди женщин. Если в 2005 году этот показатель составлял 63 %, то теперь он достиг 72%. 

Самая свежая тенденция немецкого рынка труда – все возрастающий приток в Германию иностранных специалистов. Значительно повлияло на такую ​​положительную динамику облегчение процедуры признания иностранных дипломов, а также либеральные правила предоставления высококвалифицированным мигрантам разрешения на проживание в Германии. Набирает популярность и программа MobiPro, рассчитанная на молодых иностранцев, которые хотели бы получить в Германии профессиональное образование. 

Но в 2012 году германское правительство предприняло действительно радикальные меры: для привлечения остро востребованных на рынке Германии специалистов из других стран – врачей, инженеров, математиков, программистов – было решено внедрить очень лояльную визовую систему. С августа 2012 года иностранные специалисты из-за пределов ЕС могут легко получить так называемую «Blue Card», совмещающую рабочую визу и разрешение на работу в Германии, и успешно устроить свою жизнь в этой европейской стране. Принимая закон, власти Германии рассчитывали на приток около 3500 специалистов в год, львиная доля которых может приехать из Украины и СНГ. 

Казалось бы, ситуация для желающих устроиться на работу в Германии квалифицированных кадров из нашей страны должна кардинально измениться к лучшему, но и здесь возникают определенные трудности. В частности, известная немецкая газета Deutsche Welle, комментируя ситуацию с выдачей Blue Card, пишет: «Россия и Украина входят в первую пятерку поставщиков квалифицированных кадров в ФРГ. Тем не менее, чтобы получить Blue Card, специалистам из этих стран приходится "попотеть". 

Эксперты видят основную проблему в т.н. «административном препятствии», с которым вынуждены столкнуться специалисты, пытающиеся оформить Blue Card самостоятельно. Во-первых, пребывая за пределами Германии это достаточно сложно, ведь нет «живого контакта» с чиновниками, принимающими решение. Во-вторых, даже уже работающие в Германии специалисты далеко не всегда могут оперативно оформить «карту»: на это требуется время и усилия по сбору документов. 

Решить данную проблему призваны компании-посредники, ярчайшим примером которых является ERC – немецкое рекрутинговое агентство, имеющее представительство и в Украине. 

TOP