Трудоустройство в Германии: трудовой договор, налоги, соц пакет

Search

Поиск работы

Компания ERC возьмет на себя все заботы по Вашему трудоустройству в Германии. Тем не менее, есть несколько моментов, на которые Вам стоит обязательно обратить внимание – это особенности немецкого трудового соглашения, система налогообложения Германии, социальное обеспечение немецких работников, а также необходимость изучения немецкого языка.
 

 

Work

Трудовой Договор

Вы подали заявку на работу и ее приняли. Поздравляем! Теперь ничто не стоит между Вами и карьерой в Германии. Все, что осталось сделать, это подписать трудовое соглашение. Прежде чем сделать это, вам необходимо будет обратить внимание на несколько вещей.

Ваш работодатель пришлет вам трудовой договор для ознакомления. Обязательно прочитайте его полностью, обращая особое внимание на обязанности сторон. Если в процессе ознакомления у вас возникли вопросы, или какие-то аспекты сделки вам непонятны – обратитесь к сотрудникам ERC, они помогут вам.
 

Taxes

Налоги

Основой подоходного налога в Германии является совокупный доход физического лица. Налог уплачивается на основе декларации или взимается непосредственно с источника дохода. Так, налог с заработка наемных работников удерживается работодателем. В основу налогообложения положен принцип равного налога на равный доход независимо от его источника. Все, кто получает доходы из нескольких источников, составляют налоговую декларацию

Правильность суммы налога определяется после окончания соответствующего календарного года на основе декларации плательщика. Декларация проверяется соответствующим финансовым органом и подтверждается в форме налогового уведомления, если проверкой нарушений не обнаружено. Плательщики, работающие не по найму, обязаны ежеквартально делать авансовые отчисления финансовому ведомству на уровне платежей предыдущего года.

При определении величины налогооблагаемого дохода из совокупного дохода вычитаются так называемые особые и непредвиденные расходы. К особым расходам отнесены затраты, имеющие характер материального обеспечения плательщика и его семьи в будущем: страховые взносы, целевые взносы на жилищное строительство, расходы на профессиональное обучение и повышение квалификации, алименты. В группе особых затрат также расходы на поддержку благотворительных, церковных, научных учреждений (общий объем таких пожертвований не может превышать 5-10% общей суммы доходов плательщика). К непредвиденным расходам относятся вынужденные расходы в случае лечения, инвалидности, уход за больными членами семьи (в пределах установленного уровня).

Кроме того, при определении налогооблагаемого дохода из него вычитаются скидки по возрасту (для плательщиков старше 64 лет), необлагаемый минимум, скидки на детей. В Германии традиционно существует так называемая классовая система налогообложения, где в основу классификации плательщиков положен их социально-гражданский статус:

I.  неженатые работающие без детей

II. холостые, разведенные, овдовевшие

III. в браке, при условии, что в семье работает один из супругов, а если работают оба, то один из них может по общему согласию перейти к V классу

IV. работают оба супруга, но облагаются врозь

V.  женатые работающие, один из них облагается по условиям III класса

VI. работающие, получающие заработную плату в нескольких местах

Наличие налоговых классов по социальному признаку создает дополнительные возможности пользования льготами путем перехода из класса в класс.

Social

Социальное обеспечение

Германия имеет хорошо развитую систему социального обеспечения. Человек, имеющий постоянную работу и выплачивающий взносы в систему обязательного социального страхования, может быть уверен в своей защищенности от большинства рисков - например, болезней, несчастных случаев, безработицы

 

Если Вы работаете в Германии и платите взносы социального обеспечения, Вы, почти наверняка, являетесь членом пяти уставных органов социальной защиты:

  • Уставного фонда медицинского страхования, который оплачивает расходы на визиты к врачу, а также лечение и терапию в стационаре. 
  • Уставного страхового фонда долгосрочного ухода, который предлагает страхование на случай вашего долгосрочного отсутствия на работе по болезни. 
  • Уставного фонда пенсионного страхования, который платит сотрудникам пенсии, как только они завершили свою трудовую деятельность. Размер вашей пенсии будет зависеть от уровня вашей заработной платы и трудового стажа в Германии.
  • Уставного фонда обязательного страхования от аварий, покрывающего расходы на медицинское лечение и профессиональную реабилитацию после несчастного случая на работе или в случае профессионального заболевания.
  • Уставного фонда страхования на случай безработицы, который предоставляет безработным финансовую помощь в тот период, пока они ищут себе новую работу.
Lang

Знание языка

Ввиду проблемы нехватки профессиональных кадров в Германии все больше компаний готовы принимать на работу специалистов со знанием только английского языка, хотя знание немецкого остается приоритетным.

Работодатели хотят быть уверены в том, что новый сотрудник овладеет азами немецкого языка в кратчайший срок. Также для успешной интеграции в немецкое общество и для получения ПМЖ Вам необходимо будет начать изучение языка с первого дня прибытия в Германию.

Курсы профессионального немецкого созданы специально для людей из других стран, для которых работа в Германии – цель, или же они уже достигли этой цели, но нуждаются в дополнительной языковой подготовке. Курсы сочетают в себе обучение языку, освоение специфической производственной лексики и практические занятия. Помощь в поиске подходящей программы изучения немецкого языка Вам окажет работодатель. Кроме того, Вы можете пройти интеграционный курс, одобренный Федеральным ведомством по вопросам миграции и беженцев.

TOP