Підготовка до співбесіди

Documents_preparation

Процедура пошуку нової роботи в Німеччині

Після подачі всіх необхідних документів в український офіс компанії ERC і їх обробки консультантами, здобувач отримує можливість пройти ряд співбесід, які, в кінцевому рахунку, увінчуються працевлаштуванням на німецькому підприємстві. Співбесіди допомагають виявити, чи підходить претендент німецьким роботодавцям за двома основними критеріями: чи володіє він персональними якостями і професійними навичками, необхідними для отримання роботи.

 

Персональні якості

На етапі співбесіди консультанти ERC перевіряють готовність претендента розпочати нове життя в новій країні - Німеччині. Німецькі компанії воліють отримати співробітників, які наділені так званими "німецькими чеснотами", а саме:

надійністю

старанністю

наполегливістю

лояльністю

Кандидатам має бути відомо, що при прийомі на роботу компанія стикається з низкою ризиків, якщо мова йде про співробітника іноземця. Основним з таких ризиків є інтеграція нового працівника у німецьке суспільство та колектив. Компанія має інвестувати кошти у підвищення мовних навичок претендента, покращення професійного рівня, адаптацію. Німецькі компанії готові до цих інвестицій, але натомість вони очікують на повну відданість компанії та країні.

Крім "німецьких чеснот", потенційні співробітники мають обов’язково уміти працювати в команді, оскільки це основний метод роботи у німецьких компаніях. Вочевидь, претенденти мають засвідчити свою готовність до "командної гри" та усвідомлення того, що успіх проекту - це успіх усієї команди. Ключову роль у цьому безперечно відіграють уміння спілкуватися та високі комунікативні навички.

Професійні якості

Навіть за умови значного попиту на випускників технічних факультетів, до них все одно пред’являтимуться високі критерії оцінювання їхніх професійних здібностей.

Поряд із рідною мовою (російською чи українською) претенденти повинні мати достатні знання англійської мови. Це знання не лише допоможе претендентові спілкуватися із колегами на новій роботі, воно покаже керівництву компанії, що у цієї людини є певні здібності, які допоможуть їй доволі швидко опанувати німецьку мову.

Надалі рекрутерів ERC цікавитимуть оцінки у дипломах претендентів, оскільки вони вказуватимуть не лише на їхній загальний рівень підготовки як фахівців, а ще й на старанність та сумлінність у процесі навчання. Кандидати мають бути готові пояснити неуспішність, якщо вона наявна.

Можливими причинами можуть бути: 

  • необхідність працювати для фінансування навчання;
  • проблеми зі здоров'ям, чи проблеми в сім'ї;
  • зміна університету;
  • зміна факультету.

Якщо заявник окрім диплома має ще й досвід роботи, він має бути підтверджений рекомендаційним листом від колишнього роботодавця. Якщо заявник має досвід роботи в декількох компаніях
і працював у них нетривалий час, можливо йому доведеться пояснити, чому він переходив з однієї роботи на іншу. Німецькі роботодавці віддають перевагу наполегливим та лояльним співробітникам, які віддані компанії у якій працюють.

Вибір нового німецького роботодавця і підготовка до співбесіди

Після успішної процедури попереднього відбору у Києві, документи заявника буде відправлено в офіс німецької ERC в Гамбурзі. Німецький офіс бере на себе організацію співбесіди заявника із роботодавцем та виконання усіх необхідних для цього вимог, включаючи отримання візи тощо.

Як тільки все це буде організовано, досвідчений партнер ERC зустрінеться із заявником у Німеччині та усіляко допомагатиме йому під час цього ділового візиту. В переддень співбесіди партнер ERC дасть корисні поради заявникові стосовно поведінки під час розмови із потенційним роботодавцем. Також партнер ERC буде присутній, при необхідності,  і на самій співбесіді, він усіляко допомагатиме заявникові на цій зустрічі.

Зазвичай вже після першої співбесіди потенційний новий роботодавець може прийняти рішення щодо підписання, чи не підписання, трудової угоди із заявником. Усі формальні аспекти цієї угоди, зокрема зарплата та посада, будуть відомі ще до співбесіди.

TOP