Трудова угода

Work

Трудова угода

Трудова угода - дуже важливий документ, до якого в Німеччині ставляться з усією належною строгістю та серйозністю. 

Тільки найпростіша робота в Німеччині може виконуватися за усною домовленістю. Саме тому серйозний роботодавець завжди направить Вам письмову угоду. Перш ніж підписати угоду, слід уважно ознайомитися з цим документом. Якщо у Вас виникнуть будь-які питання, німецький юрист ERC завжди готовий допомогти.

Особливу увагу необхідно приділити обов'язкам сторін. Зазвичай у трудовій угоді обумовлені його «положення»

  • умови зайнятості
  • правові норми
  • обов'язки
  • права

Згодом співробітники та роботодавці повинні неухильно дотримуватися всіх положень договору, аж до його закінчення (наприклад, до закінчення контракту), або поки умови не будуть змінені (як правило, за угодою між працівником та роботодавцем).

Трудова угода складається з:

  • договору в письмовій формі, або аналогічного документу, такого як письмова заява про прийом на роботу
  • усної згоди
  • відповідного листа від роботодавця
  • колективних договорів (договірні угоди між роботодавцями та профспілками або асоціаціями персоналу)
  • неявних умов (вони автоматично стають частиною договору, навіть якщо вони в ньому не прописані, як правило, мова йде про загальні трудові норми)

Трудова угода визначає важливі аспекти робочого процесу, умови праці та заробітну плату. Тому фахівці ERC безкоштовно проконсультують вас щодо всіх положень трудової угоди.

 

TOP