Ринок праці

LabourMarket

Ринок праці

Ні для кого не секрет, що сьогодні Німеччина є геополітичним лідером Європи, а німецька економіка - найбільша на континенті. Економічна система цієї країни протягом багатьох років виділялася відмінно розвиненою інфраструктурою та висококваліфікованими фахівцями, задіяними практично у всіх галузях виробництва і сфері послуг.

Тим не менш, демографічна проблема старіння нації, характерна для багатьох країн Європи, торкнулася і Німеччини. З 1970-х років народжуваність в Німеччині зменшується, як наслідок - сьогодні все менше корінних німців претендують на робочі місця. Таким чином, склалася парадоксальна ситуація: при стабільному зростанні попиту на робочу силу в Німеччині спостерігається дефіцит кваліфікованих фахівців у багатьох сферах, зокрема в охороні здоров'я, машинобудуванні, IT та інших.

На початку 2000-х років, коли вже намітилися зачатки тенденції, що затвердилися сьогодні, німецький уряд почав втілювати ряд ініціатив з метою ліквідувати дефіцит робочої сили. Німецькі компанії також пішли на безпрецедентні заходи - наприклад, до роботи в комерційних організаціях стали частіше залучати літніх співробітників. І сьогодні серед європейських країн Німеччина займає друге місце за рівнем зайнятості серед людей похилого віку. Зросла зайнятість і серед жінок. Якщо в 2005 році цей показник становив 63%, то тепер він досяг 72%.

Найсвіжіша тенденція німецького ринку праці - всезростаючий приплив у Німеччину іноземних фахівців. Значно вплинуло на таку позитивну динаміку полегшення процедури визнання іноземних дипломів, а також ліберальні правила надання висококваліфікованим мігрантам дозволу на проживання в Німеччині. Набирає популярності і програма MobiPro, яка розрахована на молодих іноземців, які хотіли б отримати в Німеччині професійну освіту.

Але в 2012 році німецький уряд вжив дійсно радикальні заходи: для залучення гостро затребуваних на ринку Німеччини фахівців з інших країн - лікарів, інженерів, математиків, програмістів - було вирішено впровадити дуже лояльну візову систему. З серпня 2012 року іноземні фахівці країн, що не входять до ЄС можуть легко отримати так звану « Blue Card », яка поєднує робочу візу та дозвіл на роботу в Німеччині, та успішно влаштовувати своє життя в цій європейській країні. Приймаючи закон, влада Німеччини розраховувала на приплив близько 3500 фахівців на рік, левова частка яких може приїхати з України та СНД.

Здавалося б, ситуація для бажаючих влаштуватись на роботу в Німеччині кваліфікованих кадрів з нашої країни повинна кардинально змінитися на краще, але і тут виникають певні труднощі. Зокрема, відома німецька газета Deutsche Welle, коментуючи ситуацію з видачею Blue Card, пише: «Росія і Україна входять у першу п'ятірку постачальників кваліфікованих кадрів у ФРН. Проте, щоб отримати Blue Card, фахівцям з цих країн треба “попотіти”.

Експерти бачать основну проблему в т.зв. «Адміністративній перешкоді», з якою змушені зіткнутися фахівці, які намагаються оформити Blue Card самостійно. По-перше, перебуваючи за межами Німеччини це досить складно, адже немає «живого контакту» з чиновниками, що приймають рішення. По-друге, навіть працюючи вже в Німеччині фахівці далеко не завжди можуть оперативно оформити «карту»: на це потрібен час та зусилля по збору документів.

Вирішити дану проблему покликані компанії-посередники, найяскравішим прикладом яких є ERC - німецьке рекрутингове агентство, що має представництво і в Україні. 

TOP