Працевлаштування

Вибір нового німецького роботодавця

Компанія ERC візьме на себе всі турботи з питань Вашого працевлаштування в Німеччині. Тим не менш, є кілька моментів, на які Вам варто обов'язково звернути увагу - це особливості німецької трудової угоди, систему оподаткування Німеччини, соціальне забезпечення німецьких працівників, а також необхідність вивчення німецької мови.

 

ТРУДОВА УГОДА

Ви подали заявку на роботу і її прийняли. Вітаємо! Тепер ніщо не стоїть між вами і кар'єрою у Німеччині. Все, що залишилося зробити, це підписати трудову угоду. Перш ніж зробити це, вам необхідно буде звернути увагу на кілька речей.

Ваш роботодавець обов’язково надішле вам трудову угоду для ознайомлення. Неодмінно прочитайте її повністю, звертаючи окрему увагу на обов’язки сторін. Якщо в процесі ознайомлення у вас виникли питання, або якісь аспекти угоди вам незрозумілі – зверніться до співробітників відділу кадрів, вони зобов’язані вам допомогти та надати консультацію.

ПОДАТКИ

Базою прибуткового податку у Німеччині є сукупний дохід фізичної особи. Податок сплачується на основі декларації або стягується безпосередньо з джерела доходу. Так, податок із заробітку найманих працівників утримується роботодавцем. В основу оподатковування покладено принцип рівного податку на рівний дохід незалежно від його джерела. Всі, хто отримує доходи з декількох джерел, подають податкову декларацію

Правильність суми податку визначається після закінчення відповідного календарного року на основі декларації платника. Декларація перевіряється відповідним фінансовим органом і підтверджується у формі податкового повідомлення, якщо перевіркою порушень не виявлено. Платники, що працюють не за наймом, зобов’язані щоквартально робити авансові відрахування фінансовому відомству на рівні платежів попереднього року.

При визначенні величини оподатковуваного доходу із сукупного доходу вираховуються так звані особливі та непередбачені витрати. До особливих витрат віднесені затрати, що мають характер матеріального забезпечення платника та його сім’ї в майбутньому: страхові внески, цільові внески на житлове будівництво, витрати на професійне навчання та підвищення кваліфікації, аліменти. У групі особливих витрат – також витрати на підтримку благодійних, церковних, наукових установ (загальний обсяг таких пожертв не може перевищувати 5–10% загальної суми доходів платника). До непередбачуваних витрат належать вимушені витрати у випадку лікування, інвалідності, догляд за хворими членами сім’ї (в межах установленого рівня).

Крім того, при визначенні оподатковуваного доходу з нього вираховуються знижки за віком (для платників старше 64 років), неоподатковуваний мінімум, знижки на дітей. У Німеччині традиційно існує так звана класова система оподаткування, де в основу класифікації платників покладений їх соціально-громадянський статус:

I.   неодружені працюючі без дітей

II.  неодружені, розлучені, овдовілі

III. одружені, при умові, що в сім’ї працює один із подружжя; а якщо працюють обоє, то один із них може за спільною згодою перейти до 5 класу

IV. працюють обоє з подружжя, але оподатковуються нарізно

V.  одружені працюючі, один із них оподатковується за умовами 3 класу

VI. працюючі, котрі одержують заробітну плату в декількох місцях

Наявність податкових класів за соціальною ознакою створює додаткові можливості користування пільгами шляхом переходу з класу в клас.

СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Німеччина має добре розвинену систему соціального забезпечення. Як людина, що має постійну роботу і сплачує внески до системи обов'язкового соціального страхування, вона може бути впевнена у свої захищеності від найбільших ризиків - наприклад, хвороб, нещасних випадків, безробіття

 

Якщо Ви працюєте у Німеччині сплачуєте внески соціального забезпечення, Ви, майже напевно, є членом п'яти статутних органів соціального захисту:

  • Статутного фонду медичного страхування, що оплачує витрати на візити до лікаря, а також лікування та терапію у стаціонарі
  • Статутного страхового фонду довгострокового догляду, що пропонує страхування на випадок вашої довгострокової відсутності на роботі через хворобу
  • Статутного фонду пенсійного страхування, що платить співробітникам пенсії, як тільки вони завершили свою трудову діяльність. Розмір вашої пенсії залежатиме від рівня вашої заробітної плати та трудового стажу у Німеччині
  • Статутного фонду обов'язкового страхування від аварій, що покриває витрати на медичне лікування та професійну реабілітацію після нещасного випадку на роботі або у разі професійного захворювання.
  • Статутного фонду страхування на випадок безробіття, який надає безробітним фінансову допомогу в той період поки вони шукають собі нову роботу

ЗНАННЯ МОВИ

Через брак професійних кадрів у Німеччині все більше компаній готові приймати на роботу фахівців тільки зі знанням англійської мови, хоча знання німецької залишається пріоритетним. 

Роботодавці хочуть бути впевнені в тому, що новий співробітник опанує ази німецької мови в найкоротший термін. Тож для успішної інтеграції в німецьке суспільство та для отримання ПМЖ, Вам необхідно буде почати вивчення мови з першого дня прибуття до Німеччини.

Курси професійної німецької мови створені спеціально для людей з інших країн, для яких робота в Німеччині - мета, або ж вони вже досягли цієї мети, але потребують додаткової мовної підготовки. Курси поєднують в собі навчання мови, освоєння специфічної виробничої лексики та практичні заняття. Допомогу у пошуку підходящої програми вивчення німецької мови Вам надасть роботодавець. Крім того, Ви можете пройти інтеграційний курс, схвалений Федеральним відомством з питань міграції та біженців.

TOP